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着力打造人才生态最优县丨县委人才工作领导小组第二十一次(扩大)会议召开

仙居发布 2022-05-28

4月7日

县委人才工作领导小组

第二十一次(扩大)会议召开


县委书记林虹在会上强调,人才是第一资源,要切实把人才工作摆上更加突出的战略地位,着力打造人才生态最优县,集聚天下英才,为仙居实现高质量绿色发展提供强有力的人才支撑和智力支持。县领导郑旭东、吴国超参加会议。



人才资源是世界各国发展中竞争最激烈的第一资源。近年来,县委始终把人才工作作为事关仙居核心竞争力的基础工程、战略工程来抓,坚持党管人才,科学谋划、精准出招。去年以来我县人才工作在4个方面有突破:


✦ 一是抢抓人才氛围基本形成。全县上下都树立了“人人都是人才工作者”意识,成员单位、乡镇街道群策群力,抢抓人才的合力进一步增强,共同推进人才工作提质增效。

二是引才举措有新探索。在做强全省首个创新医疗器械服务站、仙居—上海生命科创中心等平台招引基础上,探索高校毕业生常态“回留”、以赛引才、生态引才、资本引才等人才招引新举措。

三是服务人才体系有新亮点。制定了《高层次人才创业投资风险补偿实施细则》《县“QR计划”专家工作站管理办法》等文件,疫情期间还出台了服务人才暖心11条,加大人才招引力度。投入使用县高层次人才服务中心,发放200多张高层次人才绿卡。

四是人才工作总体有新成效。列入浙江首批“院士之家”创建单位,建立4家“QR计划”专家工作站,全年新引进市“500精英计划”人才27人,新落地高端以上人才创业项目4个,均为全市第1;新引进市外QR计划专家8人,共落地创业项目16个,均为全市第2;省级海外工程师也实现了零的突破。
 
与此同时,也存在人才分布情况还不平衡、人才平台载体建设还靠后、人才工作实效还有待深化的短板和不足。



林虹指出


当前人才工作正处于新一轮“抢人大战”的窗口期、海外引才形势复杂的挑战期、广大人才大有用武之地的黄金期,抓好人才工作的重要性、紧迫性更加突出。做好人才工作,必须把握好疫情过后的人才流动变化,把握好长三角一体化进程中的人才集聚变化,把握好高质量发展趋势下的人才需求变化。



林虹强调

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要强化“拼抢”意识,明确人才战略位置。把人才工作摆在更加突出位置,以最快速度抢抓人才资源,切实履行好抓“第一资源”的职责,发扬“五皮”精神,推进招商引资与招才引智有机结合,切实扩大来仙人才流量。


要聚焦“三高”重点,拓展人才招引深度。围绕高层次人才、高技能人才和高校毕业生等“三高”人群,一方面,结合仙居现有产业基础和资源禀赋,深化以赛引才、以会引才作用,激发企业用人主体招才引才的积极性,在用能用地、信贷融资、教育医疗等优质资源方面,适当向人才工作先进企业倾斜;另一方面,进一步发挥职教中心主阵地作用,加强校企合作、深化产教融合,培育更多复合型、技术型工匠,加强高校毕业生常态“回留”,加大“线上+线下”招引力度,结合乡村振兴、美丽城镇建设等工作,发掘培育一批乡土人才。


要下足“种树”功夫,增强平台吸附效能。从仙居产业升级需求出发,重点抓好产业平台、创新平台、合作平台,高标准推进医疗器械产业园、高铁新城、神仙氧吧小镇等平台建设,争取创成甾体药物产业创新服务综合体,谋划推进其他产业链的引领性科创平台建设,大抓强校强院强所引进共建,继续引导企事业单位新建各类公共创新平台,更好发挥引智聚才作用。


要用好“智取”法宝,优化人才招引体系。用好数字化“法宝”,建设好“一图一系统”,做到有的放矢、按图索骥,加快打造全县统一的创业项目入口、对接跟进脉络、评审认定平台、落地服务网络,推动线上线下齐头并进;用好专业化载体,深化与国内外人才中介机构、人力资源机构等市场化合作,积极探索以项目合作、建立站点、短期聘用等柔性引才办法引才聚才。


要当好“客户经理”,提升暖心服务温度。优化管理,立足“人才创业项目全生命周期管理系统”,强化全周期创业扶持,精心提供专业服务,降低人才创业成本,激发人才创新积极性;优化服务,积极探索人才服务全过程“一件事”改革,增强人才的幸福感和归属感;优化氛围,在全县范围内营造出尊重知识、尊重人才的氛围,让奋战在仙居的人才有为、更有位。



当天,会议听取并审议了《县委人才工作领导小组2020年工作要点》;审议了《仙居县第八届拔尖人才建议名单》《关于进一步加强国省QR专家自主申报工作的通知》《关于做好仙居籍在外优秀人才信息统计采集工作的通知》《<仙居人才新政三十五条(试行)>等4个人才政策资金列支渠道》《仙居县高校毕业生集聚政策兑现细则》《2020年仙居县对接大上海、融入长三角人才一体化方案》;书面通报了《2019年度重点人才引育和平台建设情况》《仙居县已落地人才创业企业运行情况》。




仙居县全媒体新闻中心

文:王一堡

图:泮威宇

编辑:郑燕睆

审核:顾敏华


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